试用期工资低多少（试用期工资低多少？）

试用期工资低多少？

试用期，顾名思义，就是初次尝试的期间，企业和员工之间的相互了解和磨合的过程。对于初入职场的年轻人来说，试用期可以帮助他们快速掌握一些职场的技能，也可以让他们了解公司的文化和规章制度。但是，在这个过程中，很多人会面临一个问题：试用期工资低多少？

试用期工资和正式工资有什么区别？

在大多数情况下，试用期工资比正式工资要低一些，这是因为试用期工资的目的是用来鼓励员工在期间内更加努力地工作，以获得正式工资。试用期的长度不同，但通常情况下，会在3个月到6个月之间。在试用期结束之后，员工可以得到一份新的合同，并且获得更高的工资。

试用期工资低多少？

试用期工资的标准不同，根据不同的公司，会有不同的标准。但是，在一般情况下，试用期工资会比正式工资低5%到10%左右。如果公司给出的试用期工资特别低，那么这个公司可能具有不良的信誉，并且员工们很可能不会在公司工作很长时间。

试用期工资低对员工有哪些影响？

试用期工资低会对员工产生不良的影响，因为这会让员工感到公司不够重视他们，从而导致员工的工作积极性受到挫败。另一方面，试用期工资低还可能会让员工感到计划不充分，因为他们可能会被迫在家里省吃俭用，以满足日常开销。

如果试用期工资特别低，那么在员工离开公司的时候，他们可能会感到被公司砍掉的感觉，因为那个时候，员工的工作能力已经得到了明显的提高，但是那些不重视员工的公司则不会给他们应得的正式工资。

结论

试用期是一段很重要的职场经验，但是如果试用期工资被限制得太低，那么员工会因为感到不被重视而失去动力。实际上，合理的试用期工资才可以促进员工的积极性，并且让他们有基础篇经验。