社保
劳动局不办人事，员工该怎么办？
劳动局不办人事是指当员工遇到劳动纠纷或需办理相关手续时，劳动局未能及时响应或未能给与及时解决。这种情况对于员工而言，可能会造成不便和损失。那么，当劳动局不办人事时，员工应该怎么办呢？
1. 了解自己的劳动权益和法律法规
在遇到劳动纠纷或需办理相关手续时，员工首先需要了解自己的劳动权益和法律法规。劳动法规定了劳动者的基本权益，如工资、工作时间、休息休假等等。所以，在遇到问题时，员工需要了解自己的权益和法律法规，以便在维权时有理有据。
2. 充分沟通和协商
如果遇到工资拖欠、合同违约等问题，员工首先可以和用人单位进行充分的沟通和协商。在谈判中，员工可以坚持自己的立场，同时也要注意语气和言辞，不要过于激烈或激动。
3. 通过媒体曝光
如果用人单位不愿意和员工进行协商或解决问题，员工可以通过媒体曝光的方式来维权。通过各种社交平台、论坛、微博、微信公众号等，员工可以将自己的情况公之于众，让更多的人知道自己的遭遇，以便引起相关部门和社会的关注。
4. 寻求法律援助
在一些比较复杂的劳动问题中，员工有可能需要寻求法律援助来解决问题。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。
5. 加强自我保护
在维权的过程中，员工还需要注意自我保护。员工可以收集证据、保存聊天记录、邮件等，以便在需要提供证据时使用。同时，员工还可以向同事、朋友寻求帮助或者联合其他员工团结起来，共同维护自己的权益。
总之，当劳动局不办人事时，员工需要采取相应的措施来维护自己的权益。员工需要了解相关法律法规、加强沟通和协商、通过媒体曝光、寻求法律援助以及加强自我保护等方式来维权。希望能够帮助到有需要的员工们。
