公司合同变更员工可以赔偿？看完这就懂了！

公司合同变更员工可以赔偿？看完这就懂了！

随着社会的不断发展，各个行业的企业不断注重员工的权益保障。而在企业与员工签下合同后，如何保障双方的合法权益成为了一个值得探讨的问题。在现实生活中，有一些员工为了逃避公司规定，宁愿自己损失一部分钱财。但是，在这里笔者想提醒各位员工的是：根据《合同法》的规定，因为合同变更导致员工个人利益的损失，公司要承担责任的同时，员工也要承担一定的赔偿责任。

什么是合同变更？

合同变更指企业在合同签订以后，因业务需要、政策调整等原因，需要根据实际情况更改原有合同中的某些条款。比如：你刚刚入职的公司对工资待遇的安排是年底奖金加薪，但是公司经营状况不佳，为了减少成本，采取了不同的方式，将年底奖金变成了绩效考核激励。

如果企业需要对合同进行修改，应当提前与员工沟通并告知变更内容，然后再与员工达成一致。在达成一致的情况下，企业需要在规定的时间内将合同进行变更，并知会员工签订变更合同。员工在签订变更合同之前，应当认真阅读内容并了解变更条款的利弊关系，如果有任何疑问应当及时与企业沟通，达成一致后再签署。

员工与企业在合同变更中应承担的责任

在企业与员工签署的合同中，双方的权益应当得到保障。如果因企业的原因导致员工合法权益受损时，企业应当为此承担法律责任。如果因工人自身原因造成劳动力成本开支不必要的增加，如造成生产出现瓶颈，或者因个人原因而大量用工劳动力的成本开支不必要地增加，公司可以和员工达成协议，让员工自行承担一定比例的经济损失。

但是员工不应被滥用这里面的空子，以成本的降低为代价策划流程和其他改进；或者更糟糕的是将一些经济成本转嫁到企业和客户身上。这样的做法接受不了，如果在一定程度上不得已采用这种方法，建议事先沟通，请相关主管及时披露工资资讯，做好防范和减免方案工作。

例如，在合同变更时，企业在通知员工变更内容时并未尽到应有的义务，或者向员工隐瞒了变更的内容，导致员工承担了不必要的经济损失。在这种情况下，企业需要对员工的不良影响承担全部或部分的赔偿责任。企业对于员工潜在因合同变更而产生的不利后果，应当予以预防和补救，并承担相应的赔偿责任。

总结

合同变更是日常工作中不可避免的事情，在这个过程中，员工和企业要各尽责任，承担应当承担的责任。企业在变更合同前应当认真了解相关规定，将变更内容详细告知员工，并与员工达成一致，让双方权益得到保障。员工在签署变更合同前，应当认真阅读合同内容，了解变更条款的利弊关系，对于疑虑，应及时与企业沟通，达成一致后再签署。

最后，笔者要提醒员工，合同变更中不要利用企业的纰漏，以损失企业的利益为代价，极大地损害了企业的生存和发展，也会让自己在行业中身败名裂。只有在合同变更过程中，企业承担了应有责任，员工认真遵守合同内容，才能为企业和员工的健康发展打下坚实的基础。